Heel fijn, want er wordt gereageerd op uw vacature!! Dat is natuurlijk super, maar wat doet u als u véél positieve reacties ontvangt? Misschien zelfs té veel?
Het liefst heeft u natuurlijk direct de juiste kandidaat aan tafel, maar hoe gaat u die vinden?
Er zijn natuurlijk een aantal duidelijke eisen waar de ideale kandidaat aan moet voldoen. Dus in principe zou je zeggen dat de eerste selectie makkelijk is. Stel, u heeft uiteindelijk 5 tot 10 kandidaten over, maar u wilt ze niet allemaal uitnodigen op gesprek:
Onze tip: bel ze even! Dat kost 10 minuten per persoon en geeft u direct een veel duidelijker beeld van met wie u te maken heeft. De valkuil is om op papier te trechteren naar dé perfecte kandidaat, maar hoe kunt u papier erachter komen of er wel of geen klik is? En of iemand wel of niet bij uw bedrijf past? De telefoon kan daar al veel meer helderheid in scheppen.
Vergelijk de kandidaten goed met elkaar en wacht niet te lang met het doorhakken van knopen. U wilt natuurlijk niet het risico lopen dat dat andere bedrijf sneller schakelt en u de topper misloopt.
Wijs kandidaten die niet door uw eerste selectie heenkomen, maar op papier wel interessant zijn, niet té hard af. Geef aan dat u een eerste selectie heeft gemaakt, maar graag met hun in gesprek gaat wanneer er niets uit de eerste selectie komt. Dat klinkt misschien wat hard, maar wanneer u open en eerlijk ben in uw communicatie met de kandidaten, zult u merken dat kandidaten dat vaak prima vinden! Het is voor u ook een hele zoektocht.
Hoe vaak wij niet gezien hebben dat kandidaten die niet door de eerste selectie heen zijn gekomen, óf bijvoorbeeld 2e, 3e of zelfs 4e keus waren, uiteindelijk dé kandidaat bleken te zijn!! Sleutel in al deze processen was: heldere, eerlijke en open, maar empathische en positieve communicatie.
Werkt u met een recruiter samen? Doe dit in overleg! Overleg over hoe het beste wat over te brengen.