Algemene voorwaarden

Het is van groot belang dat u de voorwaarden en bepaling van deze overeenkomst zorgvuldig leest, omdat deze voor u bindend zijn. Deze voorwaarden en bepalingen zijn onverkort van toepassing mochten er zich geschillen tussen Ultiem en u voordoen omtrent de inhoud en uitvoering van deze overeenkomst.

Overeenkomst en voorwaarden inzake permanente aanstelling

1. Ultiem houdt zich bedrijfsmatig bezig met dienstverlening ten behoeve van bedrijven en instellingen (de opdrachtgevers), inhoudende het de opdrachtgevers behulpzaam zijn bij het zoeken naar kandidaten, met het doel de totstandkoming van een permanente aanstelling van de kandidaten bij de opdrachtgevers te bevorderen.

2. Ultiem zal kandidaten, die voor aanstelling bij Opdrachtgever in aanmerking komen, bij Opdrachtgever introduceren.

3. Opdrachtgever dient er op toe te zien dat de wettelijke en medische vereisten met betrekking tot de kandidaten zijn vervuld, zulks met inbegrip van het aanvragen en verkrijgen van een werk- c.q. verblijfsvergunning indien noodzakelijk.

4. Een kandidaat wordt geacht aan Opdrachtgever te zijn geïntroduceerd op het moment waarop Ultiem Opdrachtgever informatie verschaft met betrekking tot de kandidaat. Deze overeenkomst is vanaf dat moment van kracht.

5. Elke introductie van een kandidaat is strikt vertrouwelijk. Indien overtreding van deze bepaling door Opdrachtgever leidt tot aanstelling van een kandidaat door een derde, is Opdrachtgever Ultiem de volledige vergoeding, waar Ultiem recht op zou hebben gehad indien de aanstelling door Opdrachtgever zou hebben plaatsgevonden, verschuldigd. Onder een derde wordt mede verstaan een werkmaatschappij c.q. dochteronderneming van Opdrachtgever, een zusteronderneming van Opdrachtgever, danwel een (anderszins) met Opdrachtgever gelieerde c.q. geassocieerde onderneming maar is daar niet toe beperkt.

6. Van een aanstelling is sprake zowel wanneer een kandidaat op tijdelijke basis wordt aangesteld als wanneer een kandidaat op permanente basis wordt aangesteld.

7. Opdrachtgever zal Ultiem er onmiddellijk van in kennis stellen zodra de aanstelling van een kandidaat heeft plaatsgevonden. Opdrachtgever zal Ultiem dan binnen veertien dagen in het bezit stellen van een kopie van de aanbieding aan de kandidaat gedaan.

8. Opdrachtgever stemt in om de Ultiem enige vereiste Inkooporder te verschaffen binnen veertien dagen na de aanstelling van een kandidaat. Indien Opdrachtgever nalaat dit te doen, is het Ultiem toegestaan om Opdrachtgever te factureren zonder een begeleidende Inkooporder.

9. Indien Opdrachtgever een kandidaat binnen twaalf maanden na de introductie aanstelt en Ultiem hiervan niet binnen 14 dagen na tekening van arbeidsovereenkomst op de hoogte stelt, heeft Ultiem recht op betaling van 40% van het bruto jaarsalaris met een minimum bedrag van €17.500,-. Indien de opdrachtgever niet tijdig, onvoldoende of onjuiste gegevens verstrekt, is Ultiem gerechtigd de hoogte van het bruto jaarsalaris en de startdatum te schatten en conform die schatting te factureren.

10. De Ultiem toekomende vergoeding wordt berekend aan de hand van een percentage van de totale loonsom van de kandidaat in het eerste jaar van aanstelling. Deze totale loonsom komt neer op het bruto belastbaar jaarsalaris (o.b.v. 40 uur) van de kandidaat inclusief vakantiegeld, eventuele 13^e maand en exclusief bonus/commissie, reiskosten en overige vergoedingen. Dit jaarsalaris wordt ook in het geval van een deeltijdfunctie en/of dienstverband korter dan één jaar gebaseerd op een volledige werkweek (40 uur per week) en een volledig jaar.

11. De Ultiem toekomende vergoeding bedraagt 15% en wordt betaalbaar op het moment waarop een kandidaat wordt aangesteld, zulks met inbegrip van elke aanstelling als omschreven in artikel 6 en 7. Van een aanstelling is sprake ongeacht of op de aanstelling een proeftijd van toepassing is.

12. De betalingstermijn van de facturen van Ultiem is 30 dagen, te rekenen vanaf de startdatum. Indien betaling binnen deze betalingstermijn van 30 dagen uitblijft, is Opdrachtgever een rente van –op jaar basis- 12% van het factuurbedrag verschuldigd.

13. Indien de aanstelling van een kandidaat wordt beëindigd binnen 4 weken na aanvang daarvan, zal Ultiem aan Opdrachtgever een bedrag terugbetalen overeenkomend met 50% van de door Ultiem in rekening gebrachte vergoeding. In week 5 en 6 zal Ultiem een bedrag terugbetalen van 25% en in week 7 en 8 zal Ultiem 12,5% van de betaalde fee aan Opdrachtgever terugbetalen.

14. Het in artikel 13 bepaalde is evenwel niet van toepassing indien:
a. een aanstelling wordt ingetrokken zonder dat daar een geldige reden aan ten grondslag ligt.
b. Indien Ultiem niet binnen 14 dagen na beëindiging van de aanstelling schriftelijk daarvan in kennis wordt gesteld, zulks met opgaaf van de reden(en) van beëindiging.
c. De Ultiem toekomende vergoeding niet aan haar wordt betaald binnen 30 dagen na factuurdatum.
d. Er wordt afgeweken van de toekomende vergoeding (conform punt 10+11).
e. De reden van de beëindiging geen betrekking heeft op de geschiktheid, de bekwaamheid of het gedrag van de kandidaat.
f. De kandidaat overbodig is geworden.